Activiteitenagenda

Zeven werkcolleges in de periode januari - april 2012

U bent:

• professional op het gebied van organisatieverandering.

U wilt:

• meervoudig leren kijken naar veranderkundige vraagstukken in en tussen organisaties;
• hierbij het accent leggen op de menselijke of 'zachte' kant van organiseren, de complexiteit van interacties, de relevantie van betekenisgeving en
• de mogelijkheden ontdekken om succesvol te interveniëren en daarvan te leren.

Dat kan!
Met de nieuwe werkcollegereeks van de andragologen: Organisatieverandering. Een mastercollegereeks van de alumnikring Andragologie in samenwerking met de afdeling Politicologie (Faculteit Maatschappij- en Gedragswetenschappen) van de UvA. Zeven gerenommeerde kenners van het vak willen hun kennis met u delen. U kunt meedoen als lid van de universiteitsvereniging van Amsterdam. Ook niet-leden worden expliciet van harte uitgenodigd aan deze reeks deel te nemen. Lees in deze brochure wat er op stapel staat en hoe u zich kunt inschrijven.

Opbouw
Een reeks van 7 tweewekelijkse bijeenkomsten van drie uur: 6 interactieve colleges en een afsluitende workshop. De reeks is geïnspireerd door het programma 'Visies op Organiseren' van Rob van Es bij de Universiteit van Amsterdam en vormt een vervolg op de collegereeksen Organisatieontwikkeling van de Kring Andragologie in 2010 en 2011. Het thema organisatieverandering wordt benaderd vanuit multi-perspectivisme en met aandacht voor de thema´s: diagnosticeren, interveniëren en leren.

Bij deze drie thema´s treden de volgende sprekers op:

I. Diagnosticeren: 
Veranderdiagnose en model (Rob van Es)
Van diagnose naar interventie (Jaap Boonstra)

II. Interveniëren:
Organisatie als theater (Anton Cozijnsen)
Verwaarloosde organisaties (Joost Kampen) Systeemanalyse (Hans Vermaak)

III. Leren:
Professionalisering (Gerhard Smid)
Leren in veranderende organisaties (Gertjan Schuiling).

Inleiders en Programma

20 januari - Dr. Rob van Es (docent Organisatiefilosofie, Faculteit Maatschappij- en Gedragswetenschappen, Universiteit van Amsterdam).
Onderwerp: 1e deel: Inleiding organisatieverandering. 2e deel: Het multiperspectivisme van Morgan.

17 februari - Prof. dr. Jaap Boonstra (hoogleraar Organisatieverandering, Faculteit Maatschappij- en Gedragswetenschappen, Universiteit van Amsterdam; hoogleraar Esade Business School in Barcelona; onderzoeker en docent Sioo, Utrecht).
Onderwerp: Van diagnose naar interventievormen.

2 maart - Prof. dr. Hans Vermaak (associate partner Twynstra Gudde, Amersfoort; masteropleiding Sioo Utrecht; visiting professor Copenhagen Business School).
Onderwerp: Causale diagrammen: technische en interventie-vuistregels.

16 maart 1e deel - Dr. Joost Kampen (Van de Bunt adviseurs voor organisatie en beleid, Amsterdam).
Onderwerp: Verwaarloosde organisaties.

16 maart 2e deel - Dr. Gertjan Schuiling (Thierry & Schuiling Organizational Learning; lector Leren in Veranderende Organisaties, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen; docent Faculteit der Economische wetenschappen en Bedrijfskunde, Vrije Universiteit, Amsterdam)
Onderwerp: Leren in veranderende organisaties.

30 maart 1e deel - Prof. dr. Gerhard Smid (Programma management SIOO, bijzonder
hoogleraar Managementwetenschappen, Open Universiteit-Nederland, Heerlen).
Onderwerp: Professionalisering.

30 maart 2e deel - Prof. dr. Anton Cozijnsen (hoogleraar Verandermanagement, Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde, Vrije Universiteit te Amsterdam).
Onderwerp: Organisatie als theater.

13 april - Voorzitter Dr. Rob van Es.
Onderwerp: Afsluiting van de reeks.

Klik hier voor verdere informatie en aanmelden >>